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行業動態

關于建立健全基層勞動人事爭議調解組織的通知

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/10/19     瀏覽次數:    
  各社區、區內各企業:
  為進一步加強我區勞動人事爭議調解工作領導,從源頭上化解勞資糾紛矛盾,維護勞資雙方當事人的合法權益,充分發揮調解工作在構建和諧勞動關系中的重要作用,根據《勞動爭議調解仲裁法》規定;以及市人社局《關于建立健全勞動人事爭議多元化糾紛解決機制的實施意見》(馬人社〔2016〕24號)要求,各社區、各類企業要從講政治高度,從維護社會穩定的大局出發,都要建立勞動人事爭議調解組織?,F就建立健全基層勞動人事爭議調解組織工作有關事項通知如下:
  一、建立基層勞動人事爭議調解組織的目的
  為深入貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》,要從思想上深化對勞動人事爭議調解工作重要性和緊迫性的認識,堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的原則,結合新時期調解仲裁工作“鼓勵和解,強化調解、完善仲裁、訴訟救濟、最大限度通過非訴方式解決勞動人事爭議”的總體思路,妥善管控認真化解社會矛盾,促進經開區和諧勞動關系綜合試驗區建設,更好的維護社會穩定。
  二、勞動人事爭議基層調解組織的名稱、人員組成
  1、企業調解組織的名稱統一為:企業勞動爭議調解委員會。成員由企業代表、企業工會代表和職工代表組成,人數為5—7人 ,企業代表的人數一般不超過調解委員會成員的三分之一。主任由三方代表推選產生,辦公室設在企業工會,負責企業勞動爭議調解委員會的日常工作。轄區范圍類30人以上的企業都應建立勞動爭議調解委員會;
  2、社區調解組織的名稱統一為:社區勞動爭議調解委員會。成員由社區工作人員代表、轄區內企業、個體工商戶代表和社區居民代表組成,人數為5—7人,社區工作人員代表的人數一般不能超過調解委員會的成員的三分之一。委員會主任由社區書記或主任擔任,辦公室設在社區,負責社區勞動爭議調解委員會日常工作。
  三、勞動人事爭議基層調解組織調解工作的受理范圍
  企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金、賠償金等發生的爭議;
  四、勞動人事爭議調解組織工作職責
 ?。ㄒ唬?、企業勞動爭議調解組織工作職責
  1、宣傳人力資源社會保障法律、法規和政策;
  2、對本單位發生的勞動人事爭議進行調解;
  3、監督和解協議、調解協議的履行;
  4、參與協調履行勞動合同、聘用合同、集體合同和執行單位規章制度等方面出現的問題;
  5、參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案。
 ?。ǘ?、社區勞動人事爭議調解組織工作職責
  1、宣傳人力資源社會保障法律、法規和政策;
  2、調解本轄區內發生的勞動人事爭議;
  3、監督和解協議、調解協議的履行;
  4、配合人力資源社會保障部門及調解仲裁機構開展轄區內勞動人事爭議預防調解相關工作。
  五、勞動人事爭議基層調解組織的工作程序
  1、申請調解。發生勞動人事爭議,當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。
  2、受理調解申請。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。
  3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解,調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。
  4、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
  5、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
  六、勞動人事爭議調解員行為規范
  1、依法調解。堅持自愿、合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩,履行居中調解職責。
  2、愛崗敬業。熱愛調解工作,注重業務學習,以維護勞動人事爭議雙方當事人權益為己任,恪盡職守,甘于奉獻。
  3、熱情服務。工作主動、耐心、細致、周到,儀表整潔、語言文明、舉止得體、態度誠懇。
  4、保守秘密。不得泄露調解工作中獲取的商業秘密、個人隱私等。
  5、廉潔自律。不得收受、索取財物或者牟取不正當利益,不得為當事人介紹勞動人事爭議仲裁、訴訟代理人。
  各社區、企業勞動人事爭議調解組織的組建、掛牌及制度建設等工作應在2017年8月底前完成,并于2017年8月31日前將本單位《勞動人事爭議調解委員會組成人員情況表》報送區社會事務局勞動人事爭議中心備案。
  2017年7月20日
  (聯系人:韓英   聯系電話:18555559320)
  馬鞍山經濟技術開發區管委會辦公室           2017年7月20日印發
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