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行業動態

關于開展“和諧勞動關系示范企業”創建活動的通知

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/10/19     瀏覽次數:    
  各企業:
  為依法保障企業和職工的合法權益,推進經開區和諧勞動關系綜合試驗區建設,根據省委、省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》(皖政〔2016〕7號)、省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業聯合會、省工商業聯合會《關于開展構建和諧勞動關系綜合試驗區建設的指導意見》(皖人社秘〔2016〕361號)文件精神,結合開發區實際,決定在全區企業中開展“和諧勞動關系示范企業”創建活動,現將有關事項通知如下:
  一、 組織機構
  為確?;顒诱S行蜷_展,經研究,決定成立經開區和諧勞動關系示范企業創建活動領導小組:
  組  長:李  強 黨工委書記、管委會主任
  副組長:李迎慶  黨工委委員、管委會副主任
  趙倫華  黨工委副書記
  陳建生  黨工委委員、管委會副主任(常務)
  王  宏  黨工委委員、紀工委書記
  王海強  黨工委委員、工會主席
  成  員:
  楊慶新  財政金融局
  向  清  經貿發展和社會事務局
  李旭東  安全環保局
  張國鳳  工會、婦工委
  駱  樂  團工委
  領導小組下設辦公室,王昌舜同志任辦公室主任。
  二、創建目標
  通過開展和諧勞動關系示范企業創建活動(以下簡稱創建活動),進一步推動開發區企業更好地遵守《勞動法》、《工會法》等法律法規,完善企業民主管理,規范勞動用工行為,建立勞動關系雙方自主調節、政府依法調控的和諧勞動關系調整機制;建立健全企業誠信體系,積極履行社會責任;保護、調動和發揮好企業經營者與職工雙方積極性,依法保障企業和職工的合法權益,構建適應社會主義市場經濟的勞動制度,實現“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的目標。
  三、創建內容
 ?。ㄒ唬┮幏秳趧佑霉?。依法規范招用職工,按時與職工簽訂勞動合同。全面履行勞動合同。勞動合同的變更、解除和終止符合法律法規的規定。依法使用勞務派遣工、非全日制工。建立職工個人檔案與企業職工名冊,積極開展勞動用工網上系統備案。保持職工隊伍相對穩定,簽訂2年以上期限勞動合同的職工占全部職工的30%以上。
 ?。ǘ┩晟破髽I勞動規章制度。建立和完善勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職工培訓、勞動紀律等制度,保障職工享有勞動權利、履行勞動義務。依法履行民主程序確定涉及職工切身利益的重大事項。勞動規章制度、重大事項應當公示或者告知職工。
 ?。ㄈ┩晟乒べY收入分配制度。以法定貨幣形式按時足額支付職工勞動報酬,無無故拖欠或克扣職工報酬行為。合理確定、調整勞動定額或者工作任務報酬標準,并以職代會通過。勞動定額標準應確保同崗位80%以上勞動者在法定工作時間內完成。參照工資指導線、人力資源市場價位、物價指數,使職工工資增長與企業經濟發展水平相適應;一線職工年收入增長水平高于企業職工平均工資增長水平。建立以工資集體協商為主要形式的工資分配決定機制和工資水平調整機制。每年進行一次工資集體協商。
 ?。ㄋ模┍U瞎ぷ鲿r間和休息休假權利。依法執行國家規定的關于職工工作時間,實行不定時或者綜合計算工時制的,履行與工會組織協商、報經人力資源社會保障行政部門審批等報批手續。加班加點應當事先與工會和職工協商,以集體協商結果為依據。延長工作時間和支付加班工資符合法律法規規定。依法執行休息和休假制度。
 ?。ㄎ澹┙⒔∪鐣kU和福利制度。依法足額申報參保人數,為職工申報各項社會保險并按時足額繳納應繳納的社會保險費。具備條件的企業建立以企業年金、補充醫療為主要形式的補充保險制度。執行職工住房公積金規定。開展職工互助互濟活動,依法提取和使用職工福利費。
 ?。┩七M集體協商和集體合同制度。依法建立集體協商機制,在確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項時均事先與職工進行集體協商,協商結果和理由依法向全體職工公布。依法簽訂集體合同(工資、勞動安全衛生、女職工特殊保護專項集體合同),報送人力資源社會保障行政部門審查并報地方工會備案。生效的集體合同向職工公示,每年至少一次將履行集體合同情況向職工(代表)大會報告。
 ?。ㄆ撸┩晟破髽I內組織建設。依規成立黨組織、團組織。依法建立工會組織和撥繳工會經費,工會及各委員會按時換屆。工會依法取得社會團體法人資格。依法保障工會工作人員的時間、場所和經費。
 ?。ò耍┙⒔∪髽I民主管理和廠務公開制度。建立和完善職工(代表)大會制度,每年至少召開一次會議,確保其決議得到有效落實。建立廠務公開制度,有固定公開欄及其他公開形式,公開內容要全面、真實、及時。公司制企業要依法建立職工董事、監事制度。
 ?。ň牛┙⒔∪髽I勞動關系協調機制。宣傳普及勞動法律知識。定期開展勞動法律知識培訓。建立企業勞動爭議調解委員會,配備勞動爭議調解員。提高企業勞動關系矛盾糾紛內部預防、化解能力。調解組織人員組成結構要合理。建立調解臺賬,實行勞動爭議預警和報告制度,依法報告裁員、欠薪和重大勞動爭議事項。確保職工訴求表達制度健全、渠道暢通,無單位原因引發的群體性事件。
 ?。ㄊ┘訌姲踩a。加強安全生產管理和職業病防護,對從事有職業危害作業的員工每年至少安排1次職業健康體檢,建立員工職業健康檢查檔案。改善勞動條件,預防工傷事故和職業病危害,創造良好的安全生產環境,確保無重大安全生產責任事故發生。開展安全生產標準化評定。
 ?。ㄊ唬┘訌姯h境保護。嚴格執行國家、行業和地方環境保護規定,確保無重大環境污染事故發生。
 ?。ㄊ┘訌娖髽I文化建設。開展勞動競賽、技能比武、合理化建議活動。依法提取、使用職工教育培訓經費。建立職工之家,打造企業特色文化。建立困難職工幫扶制度。建設職工文體活動場所并定期開放。定期集中組織開展職工文體活動,豐富職工精神文化生活。
  四、工作步驟
  1、組織發動階段(9月上旬)。各企業要根據開發區的統一部署,積極參與創建活動。加強對勞動法律法規、政策的宣傳,使廣大職工學法、懂法、守法。按照勞動保障有關法律法規規定和創建活動要求,加強管理,完善制度,及時發現并妥善解決問題,把創建活動作為企業誠信經營、促進企業健康發展的有效載體。
  2、自評申報階段(9月中旬至12月上旬)。企業參加創建活動,要根據有關法律法規,建立健全各項制度,落實各項保障職工權益的措施,對照考核評價標準先進行自查自評。企業自評由企業、工會代表和職工代表及有關部門負責人參加。自評結果應按照廠務公開的要求進行公示或向職工(代表)大會報告后,向開發區創建活動領導小組辦公室申報。
  3、檢查審核階段(12月中旬)。開發區創建活動領導小組辦公室組織相關人員組成檢查組,對申報的企業對照評價標準進行審核。
  4、公示階段(12月底)。根據評價標準得分排名前10位且得分在90分及以上企業,授予“和諧勞動關系示范企業”稱號。開發區管委會給予每戶“和諧勞動關系示范企業”企業15萬元人民幣一次性獎勵。
  創建結果將作為今后評定誠信企業、優秀企業家等榮譽稱號的重要依據之一。和諧勞動關系示范企業如發生一票否決情況的問題,由開發區管委會取消其稱號。
  五、工作要求
  1、因地制宜,逐步推進。創建活動要公正合法,符合勞動法律法規和《工會法》要求;要實事求是,真實反映企業勞動關系、職工生活保障的現狀,使創建過程和結果公開、透明,并接受社會和群眾的監督。開發區做好宣傳發動工作,營造氛圍,充分調動企業和職工參與的積極性,組織企業踴躍參加創建活動。各企業要從本企業類型和企業規模的實際出發,積極參與,完善創建活動內容。
  2、強化監管,督促整改。開發區創建活動領導小組各成員單位對創建活動中發現的共性問題和勞動關系問題突出的企業,加強監督檢查,有針對性提出改進意見和措施,督促企業制訂整改方案,健全制度,強化管理。同時,充分發揮新聞媒體的輿論引導和監督作用,對有法不依、嚴重侵害職工合法權益的,要嚴肅查處,責令整改。
  3、完善機制,注重實效。把健全機制、完善制度貫穿于創建活動全過程,通過鼓勵先進、督促后進,促進企業勞動關系和諧和企業健康發展。開發區創建活動領導小組辦公室加強對企業創建活動的檢查指導,及時總結經驗,不斷完善創建活動的內容和方式。注重創建活動的實際效果,把健全機制、完善制度貫穿于創建活動的全過程;通過鼓勵先進,督促后進,建立起促進企業勞動關系和諧的長效機制,形成勞企“雙贏”的良好局面。
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